Le Conseil des ministres du jeudi 17 septembre 2026 a adopté un décret portant création et organisation de l’Inspection générale des ressources humaines. À travers cette décision, le gouvernement entend renforcer le contrôle des effectifs, l’utilisation du personnel et la maîtrise de la masse salariale publique.
Combien d’agents l’administration publique compte-t-elle réellement ? Où sont-ils affectés ? Comment sont-ils utilisés ? Quelle rémunération leur est versée ? Ces questions ne relèvent pas d’une simple curiosité administrative. Elles touchent directement à la gestion des ressources publiques et à la qualité des services rendus aux citoyens.
Selon le Camarade ministre des Serviteurs du Peuple, Mathias Traoré, la Commission de régulation des dysfonctionnements (CRD) a diagnostiqué, en 2025, des insuffisances qui ne sauraient être entièrement couvertes par les seuls conseils de discipline. D’où la nécessité, selon lui, d’une structure transversale capable d’auditer et de contrôler la gestion des ressources humaines dans l’ensemble de l’administration publique.
L’enjeu est donc clair : mettre fin aux approximations, renforcer la responsabilité et faire de la gestion du personnel de l’État un véritable levier de performance.
Mais attention à ne pas confondre maîtrise des effectifs et simple réduction des agents. L’administration a besoin de personnel compétent, motivé et correctement affecté. Elle a surtout besoin d’une organisation qui permette à chaque agent de contribuer efficacement au service public.
Une bonne gestion des ressources humaines, c’est aussi éviter les affectations incohérentes, corriger les dysfonctionnements, valoriser les compétences et garantir une utilisation rationnelle des ressources de l’État.
La nouvelle Inspection générale aura ainsi une lourde responsabilité. Elle devra produire des données fiables, identifier les insuffisances et contribuer à une meilleure gouvernance administrative. Mais ses recommandations devront surtout être suivies d’effets.
Car le citoyen ne juge pas l’administration au nombre de structures qu’elle crée. Il la juge à la rapidité de ses services, à la qualité de son accueil, à la transparence de ses procédures et à sa capacité à répondre aux besoins de la population.
La transformation profonde de l’administration publique ne peut rester un slogan. Elle doit se traduire dans les bureaux, les services déconcentrés, les hôpitaux, les écoles et toutes les structures où l’État est attendu.
L’Inspection générale des ressources humaines est désormais créée. Il revient au gouvernement d’en faire un véritable outil de rigueur, de transparence et d’efficacité.
Parce que chaque agent public représente une responsabilité envers le peuple. Et chaque franc consacré à sa rémunération doit contribuer à l’intérêt général.
Par Yamyélé | Zoodomail.com
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